企业大学的核心主要包括以下几个方面：

培训：

企业大学通过系统化的培训提升员工的专业素质和业务能力，增强员工的竞争力。

人才发展：

企业大学致力于培养和发展员工，支持企业的战略目标和业务发展，优化人力资源，构建人才梯队。

知识管理：

企业大学负责企业内部知识的聚集、分享和传承，支持创新发展和智慧传承。

文化传承：

企业大学通过教育和培训传播企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

实践应用：

企业大学强调实践应用和终身学习，鼓励员工将所学知识应用于实际工作中。

战略对接：

企业大学与组织发展战略进行对接，从人才储备上支持组织战略的落地，服务企业绩效增长和品牌推广。

资源整合：

企业大学通过跨界合作和内部资源优化，整合内外部资源，促进企业发展。

综上所述，企业大学的核心是通过系统化的培训、人才发展、知识管理和文化传承，提升员工能力，支持企业创新和变革，增强企业核心竞争力。同时，企业大学还需要与组织战略紧密结合，并整合内外部资源，以实现其最大价值。