怎么找普工 - 高考教育网

要找到普工，你可以采取以下几种方法：

如果企业需要大量普工，可以直接与劳务输出较大的偏远地区劳动务服部门取得联系，进行大批量招聘，并将员工集中运送到企业内部。

可以直接去人多的地方如劳务市场、工厂门口张贴招聘启事或发传单，也可以参加招聘会上摆招聘点。这种方式的优点是信息直接传达给求职者，避免信息差，但成本高且效率较低。

利用QQ、微信群等社交媒体平台发布信息，或使用专业招聘网站如58同城、今日招工App等发布简历和求职信。网络招聘具有信息传播快、覆盖面广、成本低、效率高的优点。

通过微信、电话、短信等方式联系离职员工，有相当一部分人有重返的意愿，返聘的员工对工作熟悉，省去了培训成本。

鼓励内部员工介绍新员工入职，可以给予一定的奖励，如入职满三个月奖励介绍人200--300元介绍费。内部推荐是非常有效的渠道，因为普工群体意识强，喜欢和熟人在一起。

联络当地的人力资源中介或劳务公司，提供个人信息和技能背景，他们可能能帮助你找到合适的普工岗位，并安排面试。

亲自前往感兴趣的工厂，了解他们是否有普工的招聘需求，并与工厂的人力资源部门或招聘负责人交流。

前往当地的就业服务机构或政府就业指导中心，咨询有关当前招聘情况和途径。

使用中劳网等专业的招聘网站，搜索并筛选招聘信息，注意信息的真实性、职位要求的匹配度和工作内容的合适性。

利用社交媒体平台，如微信朋友圈，发布招聘信息，吸引求职者关注。

在选择招聘渠道时，建议根据企业需求和实际情况进行选择，多种渠道结合使用可以提高招聘效率。同时，注意防范虚假招聘信息，确保信息真实可靠。